Responsabilité sociétale

Groupe familial et indépendant, Ponticelli Frères est porteur depuis sa création en 1921 de valeurs fortes, supportées par ses actionnaires comme par ses collaborateurs.

Des valeurs fortes

Elles tiennent en trois mots : Union, Travail, Sagesse. Autour de ces valeurs historiques s’est développée une culture d’entreprise à la fois technique et profondément humaine.

Le Groupe est en effet très attaché à servir avec efficacité ses clients, à assurer la performance de leurs installations industrielles. Il est en même temps porteur d’une grande humanité, faite de respect de ses clients, collaborateurs ou partenaires, de partage des responsabilités comme des succès. Son objectif majeur est vraiment d’assurer, pour le bénéfice de tous, la pérennité de l’entreprise.

La démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise s’appuie sur cet héritage culturel en le structurant pour le promouvoir et encore le développer. En associant la qualité, la sécurité, la santé, l’environnement et la responsabilité sociétale dans une démarche unique et intégrée d’amélioration continue, en rejoignant le Pacte Mondial des Nations Unies, le Groupe démontre sa volonté de suivre les référentiels internationaux et d’impliquer au maximum toutes ses parties prenantes dans la démarche afin d’inscrire son développement dans une logique durable.

 

Faits marquants

Pacte Mondial des Nations Unis

Le Groupe a confirmé en 2017 son engagement RSE en rejoignant officiellement le Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact). Par cette adhésion, le Groupe intègre et soutient les objectifs des Nations Unies, et promeut les valeurs du Pacte Mondial dans sa sphère d’influence.

Ecovadis niveau silver

Ecovadis, évaluateur de la performance RSE du Groupe, l’a positionné au TOP 9% des entreprises tous secteurs d’activité confondus et au TOP 11% des entreprises de sa catégorie.

Rapport RSE

Un rapport annuel reprend les engagements du Groupe en matière de RSE et détaille le bilan, les objectifs et les actions menées.

Téléchargez le rapport RSE

Politique QSSE & RSE

Le Groupe Ponticelli Frères a associé la qualité, la sécurité, la santé, l’environnement et la responsabilité sociétale dans une démarche unique et intégrée d’amélioration continue. Cette politique est revue de manière régulière afin d’être toujours adaptée et pertinente.

Téléchargez la politique QSSE & RSE

Nos engagements durables

La démarche responsable du Groupe est portée par une gouvernance forte et construite autour de quatre grands domaines d’action qui interagissent entre eux et portent nos différents engagements.

Responsabilité sociale : santé, sécurité et bien-être au travail

Les femmes et les hommes qui composent notre Groupe sont notre plus grande force. Nous nous efforçons donc de créer un cadre de travail dynamique et sécurisé où le professionnalisme de chacun est assuré. La priorité donnée à la santé et à la sécurité des personnels intervenant pour le Groupe et au développement du capital humain.

  • Un management de la Santé et la Sécurité au Travail reconnu
    Les diverses certifications obtenues en matière de management de la Santé et de la Sécurité au Travail montrent la maturité de ce sujet au sein du Groupe : MASE, VCA, OHSAS 18001 et CEFRI (Secteur nucléaire).
  • Un développement des compétences très actif
    La politique de formation vise à développer les compétences des collaborateurs et à leur permettre d’être en capacité de relever les nouveaux challenges. Chaque année, le Groupe y consacre des moyens importants. Un institut de formation interne dispense des formations dédiées à la sécurité, à la qualité, au management, et vise également le développement des compétences managériales, techniques et transverses.
Démarche éthique : transparence et intégrité

Notre démarche éthique s’est renforcée au cours de ces dernières années afin de nous permettre de conserver une réputation sans faille d’entreprise de services, professionnelle et reconnue.

Cette démarche vise à assurer à nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs que nous travaillons selon des règles définies et contrôlées en matière de transparence et d’intégrité

  • Code de conduite éthique
    Les principes éthiques ont été rassemblés dans un « code de conduite » annexé au Règlement Intérieur, qui reprend les engagements éthiques du Groupe et de ses collaborateurs vis-à-vis de chacune des parties prenantes. Afin d’en renforcer l’application, un guide a été mis à la disposition de tous, qui illustre par des exemples concrets les lignes directrices et fondatrices du Groupe en matière d’éthique.

Téléchargez le code de conduite éthique

  • Sensibilisation des collaborateurs
    Les collaborateurs sont sensibilisés aux risques éthiques, en particulier quand leur fonction, leur activité ou leurs missions les expose particulièrement.
    Des actions peuvent être menées conjointement avec nos clients afin de porter plus fortement encore nos convictions partagées.
Impact environnemental : maîtriser et réduire l’empreinte

Conscients que notre empreinte environnementale reste limitée du fait de notre position d’entreprise de services à l’Industrie, nous n’en minimisons cependant pas sa portée et nous nous efforçons d’agir pour protéger l’environnement.

  • Une orientation vers les véhicules hybrides et électriques
    Le bilan de gaz à effet de serre a révélé que la majeure partie de nos émissions concernaient notre flotte automobile. En réponse, le Groupe développe le recours à des véhicules hybrides essence et petits véhicules utilitaires 100% électriques.
  • Des initiatives en faveur de la biodiversité
    Conscients des enjeux environnementaux représentés par les abeilles et leur maintien dans la biodiversité, des initiatives originales sont prises dans le Groupe.
    Elles vont du mécénat de ruches chez les apiculteurs à leur installation sur nos sites, en passant par la formation de collaborateurs volontaires pour s’en occuper.
  • Un Comité Environnement a été créé qui regroupe et mutualise des expertises inter-entités.
Engagement solidaire : s’impliquer là où nous sommes présents

Nous soutenons des initiatives et projets solidaires axés autour du développement, de l’éducation, de la santé et de la culture. Nous nous impliquons, pour cela, auprès des communautés des territoires où nous sommes implantés et participons au développement local.

Les actions sont multiples et peuvent prendre des formes diverses : soutien financier, dons de matériel, mécénat de compétences, mobilisation des collaborateurs…

  • 1 action emblématique par an
    En 2015, un partenariat avec le Samu Social de Pointe-Noire au Congo a permis de soutenir des projets éducatifs.
    En 2016, le Groupe a financé l’achat d’un camion destiné à réaliser des maraudes par le Relais du cœur de la Seine Saint Denis.
    En 2017, des collaborateurs du Groupe ont participé au Run Disney au profit de l’Association Mécénat Chirurgie Cardiaque. Cette action a rendu possible l’opération d’une petite fille d’un an, originaire du Congo Brazzaville.
    En 2018, le Groupe renouvelle son partenariat avec Mécénat Chirurgie Cardiaque et développe des actions avec L’Association des Apprentis d’Auteuil.