Responsabilité sociétale de l’Entreprise

Les femmes et les hommes qui composent notre Groupe sont notre plus grande force. Nous nous efforçons donc de créer un cadre de travail dynamique et sécurisé où le professionnalisme de chacun est assuré. La priorité est donnée à la santé et à la sécurité des personnels intervenant pour le Groupe et au développement du capital humain.

• Un management de la Santé et la Sécurité au Travail reconnu
  Les diverses certifications obtenues en matière de management de la Santé et de la Sécurité au Travail montrent la maturité de ce sujet au sein du Groupe : MASE, VCA, ISO 45001 et CEFRI (Secteur nucléaire).
• Un développement des compétences très actif
  La politique de formation vise à développer les compétences des collaborateurs et à leur permettre d’être en capacité de relever les nouveaux challenges. Chaque année, le Groupe y consacre des moyens importants.
  Un institut de formation interne dispense des formations dédiées à la sécurité, à la qualité, au management, et vise également le développement des compétences managériales, techniques et transverses.
  L’Institut de Formation Ponticelli en 2023 :
  1- Nombre de stagiaires formés : 626
  2- Nombre de formateurs : 17
  3- Formations : 36 formations différentes
  4- Heures de formation : 21044 heures
  5- Taux de réussite aux formations : 92,3 %
  L’Institut de Formation Ponticelli en 2022 sur les formations certifiantes :
  1- Nombre de personnes présentées : 12
  2- Taux d’obtention : 100 %

• Un engagement en faveur de l’égalité professionnelle

La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Ponticelli Frères l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour 2024, cet index atteint le score de 89 points.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

• Indicateur d’écart de rémunération : 39 points
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Pourcentage de femmes dans les instances dirigeantes en 2024 : 31 %.

• Un corpus documentaire de référence
  Le Code de conduite éthique du Groupe Ponticelli reflète ses engagements en matière d’intégrité et de transparence. Il illustre notre vision d’une pratique des affaires irréprochable et responsable, où que nous soyons implantés. L’implication de chacun, de nos collaborateurs à nos parties prenantes, est primordiale à la réussite de nos engagements en France comme à l’international.
  Notre Code de conduite éthique précise ainsi les principes et obligations éthiques selon lesquels tous nos collaborateurs doivent agir au quotidien, quel que soit le rôle ou le domaine dans lequel ils exercent au sein du Groupe.
• Un dispositif d’alerte professionnelle
  Pour en savoir plus, se référer au chapitre dédié.
• Des actions de sensibilisation pour nos collaborateurs
  Ponticelli propose un programme de formation qui permet à nos collaborateurs à la fois les plus exposés aux risques (comme les Achats) et à l’ensemble des cadres et ETAM du Groupe d’être sensibilisés aux enjeux éthiques et à la lutte contre la corruption.

Préserver l’environnement fait partie intégrante de notre responsabilité en tant qu’acteur international de l’industrie.
Chez Ponticelli, nous sommes convaincus que protéger l’environnement actuel pour préserver le futur est un levier de performance durable qui repose sur notre capacité à réduire notre empreinte écologique tout en apportant des solutions fiables et innovantes à nos clients.

• Démarche de décarbonation
  Ponticelli s’est engagé en 2025 dans la démarche ACT Pas à Pas (développée par l’ADEME et le CDP – Carbone Disclosure Project) afin de structurer et renforcer sa stratégie de décarbonation alignée sur un scénario compatible avec les Accords de Paris.
  Celle-ci intègre une vision et un plan d’actions concret qui permettra de réduire notre empreinte carbone à court, moyen et long terme.
  Cette mission, pilotée par la Direction RSE éthique du Groupe et sponsorisée par la Présidence, est menée par le Comité ACT constitué de salariés engagés du Groupe, représentants de chacun de nos pôles d’activités.
  La méthodologie s’appuie sur les résultats de notre Bilan Carbone® 2024 qui prend en compte nos émissions sur les scopes 1, 2 et 3.
  Electrification de nos engins et véhicules, sobriété de nos sites, optimisation de nos déplacements, circularité/recyclage et choix des marchés sur lesquels intervenir sont autant de thématiques étudiées pour réduire durablement et drastiquement nos émissions de gaz à effet de serre à l’horizon 2050.
  Avec ACT Pas à Pas, Ponticelli poursuit son ambition : réduire durablement son empreinte carbone et contribuer activement à la transition énergétique aux côtés de nos clients et partenaires.
• Gestion des pollutions, des déchets et des ressources en eau
  Les équipes Ponticelli mettent tout en œuvre pour limiter au maximum les pollutions des milieux (eau, air, sols) dans lesquels nous évoluons. Ainsi, nous analysons et des mesurons nos rejets aussi souvent que nécessaire et appliquons des procédures strictes pour éviter et gérer les pollutions accidentelles.
  Des solutions de gestion des déchets spécifiques à chacun de nos sites d’intervention ou sur chacun de nos sites propres sont en place localement pour trier et valoriser au mieux les déchets générés par nos activités.
  Ponticelli s’engage à contribuer à une meilleure gestion de la ressource en eau, en particulier dans les zones à stress hydrique important.
• Initiatives en faveur de la biodiversité
  Agir en faveur de la biodiversité et de la préservation des écosystèmes est essentiel pour le Groupe Ponticelli qui s’engage à travers différentes initiatives comme : le parrainage de ruches, le soutien au Parc Marin de la Côte Bleue qui agit pour protéger la posidonie, poumon vert de l’océan, l’organisation de clean walks dans diverses entités du Groupe…

Nous soutenons des initiatives et projets solidaires axés autour du développement, de l’éducation, de la santé et de la culture. Nous nous impliquons, pour cela, auprès des communautés des territoires où nous sommes implantés et participons au développement local.
Les actions sont multiples et peuvent prendre des formes diverses : soutien financier, dons de matériel, mécénat de compétences, mobilisation des collaborateurs…

• 1 action emblématique par an
  En 2015, un partenariat avec le Samu Social de Pointe-Noire au Congo a permis de soutenir des projets éducatifs.
  En 2016, le Groupe a financé l’achat d’un camion destiné à réaliser des maraudes par le Relais du cœur de la Seine Saint Denis.
  En 2017, des collaborateurs du Groupe ont participé au Run Disney au profit de l’Association Mécénat Chirurgie Cardiaque. Cette action a rendu possible l’opération d’une petite fille d’un an, originaire du Congo Brazzaville.
  En 2018, le Groupe renouvelle son partenariat avec Mécénat Chirurgie Cardiaque et développe des actions avec L’Association des Apprentis d’Auteuil.
  En 2019, le Groupe soutient un projet favorisant l’autonomie des femmes agricultrices pour une agriculture durable via l’application KM For Change.
  En 2020, Ponticelli soutient les Virades de l’Espoir pour la recherche contre la mucoviscidose avec des courses et challenges connectés.
  En 2021, le Groupe renouvelle son soutien à Mécénat Chirurgie Cardiaque pour contribuer à sauver la vie d’un enfant atteint de malformation cardiaque en lui permettant de venir se faire opérer en France. Les collaborateurs poursuivent leur implication dans les Virades de l’Espoir.En 2022, Ponticelli signe le Pacte de Performance auprès de la Fondation du Sport Français permettant au Groupe d’agir en faveur de la lutte contre la précarité des athlètes français et de soutenir deux athlètes en préparation pour les jeux de Paris plus particulièrement.
  En 2023, le Groupe soutient 3 structures pour lesquelles les dons ont été attribués suite à un vote des salariés au moment de la Convention des cadres : le Parc Marin de la Côte Bleue, Mécénat Chirurgie Cardiaque et Equipage Solidaire.
  En 2024, Ponticelli renouvelle pour la 3e année son soutien au Parc Marin de la Côte Bleue oeuvrant pour la protection de cet écosystème fragile.
  En 2025, le Groupe renouvelle son soutien aux deux athlètes Rémy Boullé et Mathilde Gautier pour une durée de 3 ans, en préparation des Jeux Olympiques 2028. Dans cette optique de valoriser les sportifs et les bienfaits du sport tout en s’engageant pour une cause nationale, le Groupe participe à la Course des Lumières en faveur de la lutte contre le cancer.

Qui peut effectuer un signalement via notre plateforme d’alerte ?

Le lanceur d’alerte est une personne physique qui signale de bonne foi des faits qui sont contraires à notre Code de conduite éthique, aux lois ou aux règles internes applicables.
Les personnes physiques suivantes peuvent être des lanceurs d’alerte :

• Les salariés du Groupe ;
• Les anciens salariés du Groupe ;
• Les candidats à une embauche dans une ou plusieurs des entités du Groupe ;
• Les collaborateurs extérieurs et/ou occasionnels du Groupe (intérimaires, prestataires, stagiaires, salariés mis à disposition, salariés en détachement…) ;
• Les dirigeants, actionnaires, associés et titulaires de droit de vote du Groupe ;
• Les cocontractants du Groupe et ses sous-traitants (clients, fournisseurs…).
  S’il s’agit de personnes morales : l’alerte est à lancer par l’intermédiaire de leur organe d’administration, de direction ou de surveillance, ainsi que les membres de leur personnel.

Quelles sont les types de situations susceptibles de faire l’objet d’un signalement ?

A titre d’illustration, il est possible de signaler des incidents qui portent sur les domaines suivants :

• Financiers, comptables (dont la fraude, la corruption…) ;
• Les discriminations ou le harcèlement moral et/ou sexuel au travail ;
• Les agissements sexistes ;
• Les pratiques anticoncurrentielles ;
• La santé, sûreté, hygiène et sécurité au travail ;
• La protection de l’environnement ;
• Les droits de l’Homme et libertés fondamentales (travail forcé, travail des enfants, esclavage moderne…).

Cette liste n’est pas exhaustive. De nombreux domaines peuvent être concernés par le dispositif d’alerte. Si vous êtes témoin ou victime d’une situation qui va à l’encontre de nos principes éthiques, des lois ou de nos règles internes, vous pouvez utiliser cette plateforme, même si le cas précis n’est pas mentionné dans les exemples fournis ici.

Comment effectuer un signalement ?

La plateforme est disponible sur le lien suivant : Ponticelli Integrityline
Elle est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via un formulaire disponible en sept langues (allemand, anglais, espagnol, français, italien, portugais et néerlandais).