Une carrière chez Ponticelli

Ensemblier et expert des métiers de la mécanique, de la tuyauterie, du levage et des études, le Groupe Ponticelli Frères conçoit, construit, modernise et maintient les grandes installations de production pour en garantir durablement la sécurité et la performance.

Travailler chez Ponticelli

C’est choisir de se mettre au service de la performance des grands industriels et leur apporter l’efficacité quotidienne pour optimiser la performance de leurs sites de production ;
C’est rejoindre une entreprise familiale indépendante, humaine et responsable qui travaille sur des projets majeurs et des installations complexes en donnant la priorité à la sécurité, la qualité et l’excellence opérationnelle.
C’est avoir la possibilité de se former, de progresser et de profiter de l’ascenseur social pour s’épanouir professionnellement et faire une véritable carrière.
C’est s’engager dans un Groupe qui croit réellement que sa force réside dans ses valeurs, ses expériences et dans la motivation des hommes et des femmes qui la composent.

« Quoi de plus important pour nos clients et notre pérennité que le capital humain »

Patrick Lacquement, Président de Ponticelli Frères

Des « Ponpons » témoignent !

Parcours professionnel, une progression structurée

Chez Ponticelli, le mot carrière a encore un sens. L’ascenseur social fonctionne et nous aidons les collaborateurs à progresser. Les parcours ont été réfléchis et structurés. Le Référentiel Emploi mis en œuvre au sein de Ponticelli décrit les différentes filières d’emplois présentes dans le groupe.

Une filière se compose de plusieurs emplois de la même famille.  La progression est possible d’un emploi à un autre au sein d’une même filière mais également d’une filière à une autre.

Régulièrement des postes sont ouverts alliant la technique au management de chantier (maintenance, gestion de projets et chantiers), mais également sur des fonctions supports (contrôle de gestion, comptabilité, sécurité, qualité, etc), offrant des opportunités de carrière en France et à l’international.

Votre avenir est entre vos mains !

Téléchargez le référentiel des emplois et des filières

Formation, le développement des compétences

Le Groupe Ponticelli Frères considère la formation comme un véritable investissement stratégique permettant le maintien ainsi que le développement des connaissances et expertises de ses collaborateurs, facilitant leur évolution au sein du Groupe.

La politique Formation a été conçue pour accompagner et aider les collaborateurs à développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Elle vise à la fois à satisfaire les attentes des clients et le respect des exigences règlementaires (habilitations électriques, formations nucléaires, aux risques chimiques, travail en hauteur, etc.) tout en répondant aux besoins des collaborateurs pour les faire progresser.

Mobilité, l’accélérateur des carrières

La mobilité est un réel accélérateur de carrière au sein du Groupe.

Qu’il s’agisse de mobilité fonctionnelle ou de mobilité géographique, pour des missions ponctuelles ou des missions plus longues, en France comme à l’international, dans le cadre d’un détachement ou d’une expatriation, la mobilité permet de découvrir de nouvelles fonctions et responsabilités, d’enrichir son expérience et ses compétences.

Des mesures incitatives ainsi que des mesures d’accompagnement à la mobilité sont mises en place pour que cette mobilité attire le plus grand nombre et qu’elle se fasse dans les meilleures conditions.

PF50, la reconnaissance du mérite

Les PF50 sont un groupe de collaborateurs particulièrement méritants, exemplaires, partageant et véhiculant les valeurs du Groupe.  Tous les deux ans, cinquante salariés sont élus et mis à l’honneur. La nomination est faite suite à une action réalisée bien précise et un comportement exemplaire. Ce dispositif est un moyen de récompenser le personnel sur des critères objectifs et incontestables.

Cette action est évidemment une source de motivation et de fidélisation des collaborateurs du Groupe. Elle marque à la fois la reconnaissance de l’entreprise, mais aussi celle de ses pairs. Les critères de sélection des PF50 s’appuient sur les valeurs et  sur les grands axes de progrès de l’entreprise que les thématiques du projet d’entreprise CAP100. Les membres du Groupe PF50 sont des ambassadeurs du Groupe Ponticelli Frères et en véhiculent ses valeurs.

L’IFP, des formations sur-mesure

Créé en 2009, l’Institut de Formation Ponticelli développe et anime une large offre de formation métiers et managériale répondant aux besoins des collaborateurs et personnels déployés sur les activités du Groupe.

Parfaitement adaptées aux spécificités métiers et aux attentes de nos clients, l’IFP avec ses moyens experts et techniques accompagne les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

L’IFP, en résumé, c’est :

  • Une équipe experte en ingénierie et animation de formation (conception pédagogique présentielle ou distancielle, mise en place et pilotage de Training Centers gros projets, production-logistique-intendance et suivi des formations, ingénierie de la certification)
  • Une certification nationale et réglementaire « Datadock » de la qualité des formations
  • Une offre de 160 modules de formation rassemblée au sein du Guide Des Formations IFP
  • Des parcours primo ou perfectionnement métiers, certifiants ou qualifiants :
    • Monteurs, Levageurs, Tuyauteurs, Soudeurs, Mécaniciens de maintenance, Logisticiens-Magasiniers
    • Fonctions supports : HSE, Qualité, préparateurs ou planificateurs
    • Encadrants de proximité ou de chantier
    • Jeunes ingénieurs-futurs managers polyvalents (Sécurité, Technique, Management, Gestion, chargés d’affaires, langues étrangères)
  • Une localisation des formations en France ou à l’Export
  • Le Welding Training Center à Lillebonne (Normandie), centre de perfectionnement en soudage
  • Le centre de formation primo-métiers du soudage, de la tuyauterie ou de l’usinage mobile à Saumur
  • La plateforme IFP Learning de création et diffusion de contenus numériques de formation
  • Le partenariat avec le centre OLEUM des métiers du pétrole du Groupe Total
  • Des formations à destination des salariés Clients du Groupe Ponticelli Frères (Référencement par Total des formations en levage, ou par INOVYN pour la formation jointage)
  • Des travaux académiques avec le SNCT et le Ministère de l’Education Nationale (participation à la création de Référentiels Diplômes d’Etat, Innovations pédagogiques RVI)
  • Des contributions en commissions professionnelles (CLAR Local Content EVOLEN, …)

Les chiffres de l’IFP en 2017

HEURES DE FORMATION DISPENSÉES

APPRENANTS FORMÉS

ACTIONS OU PARCOURS DE FORMATION MIS EN ŒUVRE